快盈viii交通建设集团有限公司（简称快盈viii交通建设集团）是中国化学工程集团有限公司控股的子公司
，是全国第一批获得公路工程施工总承包特级资质的国有大型企业
，具有公路、桥梁、隧道
、市政、建筑及工程设计等多项资质。快盈viii交通建设集团将在中国化学工程集团的领导下，做优做大做强集勘察设计
、咨询服务
、投资建设、运营维护及智能化于一体的全产业链，积极拓展房建工程
、市政工程及环保工程等领域，着力发展相关工程材料业务和文旅康养产业，形成一主多元的战略发展格局
。通过持续推动机制、管理
、技术和文化创新，实现高质量超常规跨越式发展

，把快盈viii交通建设集团打造成为世界一流的基础设施建设集团。

快盈viii交通建设集团第二工程有限公司（简称第二工程公司）是快盈viii交通建设集团的全资子公司，注册资金3亿元。公司位于山东省青岛市黄岛区，以山东半岛城市群为依托，不断拓展在北京、江苏、江西、河南
、广东
、安徽等多个省份的市场布局。公司立足做优做大公路工程业务基础，面向未来重点发展市政
、城市照明等工程业务。公司持续深化精细化管理生产，用品质筑造精品工程，先后承建青岛新机场高速
、文登-莱阳高速公路
、江西宜春-遂川高速公路
、蓬莱-栖霞高速、石家庄南绕城高速与平赞高速连接线
、兴国-赣县高速公路
、潍坊寿光市政公路
、青岛前湾港区2号线疏港高速公路、G204城阳公路、S301公路、S215公路项目、吉安-南康段G45大广高速、民权-兰考段沿黄高速
、兰考至沈丘高速兰考-太康段、淮安国峰清源项目、宣城市区餐厨垃圾处置项目等10多个大中型工程，在全国交通基建领域业绩斐然。

公司秉承“交付精品工程，建设美好未来”的崇高使命，诚实守信、规范高效
、改革创新、精益求精，致力打造成为一流的交通基础设施承建商。

根据公司深化改革工作需要，现对快盈viii交通建设集团第二工程公司副总经理（营销）岗位进行公开市场化选聘
，具体情况如下：

一
、 招聘岗位

副总经理1名(分管营销

；按照职业经理人管理）

具体职责见《快盈viii交通建设集团第二工程公司副总经理（营销）岗位职责》（附件1）

二
、 岗位任职条件要求

（一）基本条件

1．自觉坚持以马克思列宁主义
、毛泽东思想
、邓小平理论、“三个代表”重要思想
、科学发展观
、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,坚决执行党的路线方针政策
，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。

2．具有强烈的创新意识和创新自信
，敢闯敢试、敢为人先
，勇于变革

、开拓进取
，市场感觉敏锐

，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新
、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力
。

3．具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野
、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营
、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性
。

4．具有正确的业绩观
，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放
、共享的发展理念
，坚持创新驱动
、转型升级
、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系
，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干
，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任
、政治责任
、社会责任
，工作业绩突出。

5．具有良好的职业操守和个人品行
，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻 落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义
、官僚主义
、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象
，谨慎用权，公私分明
，诚实守信，依法经营
，严守底线，廉洁从业。非党员领导要有正确的政治倾向，坚决拥护党的领导
，并对标执行党纪党规。

（二）任职资格条件

1．学历要求。一般应当具有大学本科以上学历；

2．经验要求。具备企业经营管理知识和专业技能，5年以上与岗位需求相关的工作经历；

3．年龄要求
。年龄一般应在45周岁以下；

4．资历要求
。一般应具有中央企业或地方大型国有企业同等职级岗位任职经历，或在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；

5．具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质

。

6．以上年龄、经验及资历等涉及时间计算的截止日为2022年12月31日。

7．特别优秀者可适当放宽相关条件
。

三
、 选聘程序

（一）简历投递

1．报名时间：报名截止时间为2023年1月12日17:00。

2．报名材料：请下载报名资料，填写《快盈viii交通建设集团第二工程有限公司市场化选聘报名表》（附件2），粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张
。

请提交以下资料电子扫描件
：身份证、学历及学位证书、任职证明文件、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料。

以上资料须整理为压缩文件发送到指定报名邮箱（文件大小须控制在10M以内）
，邮件主题命名格式为
：二公司-副总经理-姓名
。

（二）资格审查与反馈

1．组织人事部对报名人员进行资格审查和筛选，并按照1:3比例推荐进入测评的人选。

2．资格审查是根据副总经理（营销）岗位资格审查标准对岗位候选人的学历背景
、工作年限、职称与业务经验等进行审查后判断其对相应岗位的匹配度。凡是不接受快盈viii交建集团、快盈viii交建集团第二工程有限公司管理制度、职业经理人管理机制的

，一票否决

。

（三）选拔测评

所有通过资格审查的应聘人员需统一参加综合测评，综合测评方式采用“岗位竞职演讲+案例分析+结构化面试”三部分。

综合测评按照竞职演讲（20分钟）
、案例分析及固定题目作答（15分钟）

、深度追问（20分钟）三个环节，每人最多55分钟
。

（四）人选确定

公司根据测评结果及岗位实际情况

，确定人选。

（五）组织考察

公司组织人事部组织对考察人选进行考察，全面考察人选的素质

、能力
、业绩和廉洁从业情况
。

（六）依法决定聘任

公司依法履行聘任程序
。

四、 管理方式

参照交建集团《公司经理层职业经理人管理办法（试行）》相关规定，公司经理层将以“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则
，按照职业经理人进行管理。

（一）按照市场化选聘原则，副总经理（营销）岗位将全部面向社会以公开招聘的形式进行市场化选聘。

（二）按照契约化管理原则，本次市场化选聘的副总经理（营销）

，任期自聘任之日至本届经理层任期届满（即2023年12月31日）。

（三）自聘任之日起，将与公司签订《劳动合同》、《聘任合同》及《2023年度绩效合约》
、《任期绩效合约》4份契约
。《劳动合同》
、《聘任合同》的期限一致，《任期绩效合约》与原副总经理（营销）签订指标一致
。

1．《劳动合同》的签订。职业经理人劳动合同应与公司签订

，如已与公司或交建集团签订劳动合同的，选聘前应承诺成功后解除原劳动合同，并重新进行签订。

2．《聘任合同》的签订
。公司执行董事与副总经理（营销）签订《聘任合同》。

3．《绩效合约》的签订
。绩效合约由执行董事授权总经理与副总经理（营销）签订任期与年度《绩效合约》。

（四）按照差异化薪酬原则，本次市场化选聘的的副总经理（营销）的薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制。在统筹考虑公司发展战略

、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业

、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标
。

（五）按照市场化退出原则，职业经理人的退出主要包括解聘
、退休
、辞职等形式。公司职业经理人经理层成员的续聘
、解聘将以《聘任合同》约定和经营业绩考核结果为主要依据来执行。

五

、 有关说明

（一）应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格；已录用的，依法解除与其签订的聘任协议、劳动合同
。

（二）招聘期间
，工作人员将以短信、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜
，未入围者不再另行通知

。

（三）快盈viii交通建设集团第二工程有限公司承诺为应聘人员信息进行保密。

（四）本次招聘不设置启动选聘程序的应聘者人数门槛条件

，凡通过资格审查的应聘人员皆可正常参与综合测评，进行选聘程序。

（五）快盈viii交通建设集团第二工程有限公司有权根据岗位变化及报名情况等因素
，调整
、取消或终止相关岗位的选聘工作，并对本次公开招聘享有最终解释权。

六、 联系方式

联 系 人：李先生

联系方式：0532-68977859

报名邮箱
：lishengji@ascyp.com

 

附件：1.快盈viii交通建设集团第二工程有限公司副总经理（营销）岗位职责.docx

         2.快盈viii交通建设集团第二工程有限公司市场化选聘报名表.docx

 

 

      快盈viii交通建设集团第二工程有限公司

             2023年1月6日