中国化学工程集团有限公司是国务院国资委直接监管的大型工程建设企业集团，是我国工业工程领域资质最为齐全、功能最为完备
、业务链最为完整、知识技术密集的工程公司
，是我国石油和化学工业体系的缔造者，公司源自原国家重工业部1953年成立的重工业设计院和建设公司。2008年9月
，中国化学工程集团公司联合神华集团有限责任公司和中国中化集团公司共同发起设立中国化学工程股份有限公司，并于2010年1月成功上市
。自1995年以来，连续入选美国权威刊物《工程新闻记录》(ENR)公布的全球最大的250家承包商。2021年
，在全球油气相关行业工程建设公司排名中位列第一位。

    快盈viii交通建设集团有限公司（简称快盈viii交通建设集团）是中国化学工程集团有限公司控股子公司，现为中国林业产业联合会重大生态工程分会理事长单位
，是全国第一批获得公路工程施工总承包特级资质的国有大型企业
，具有公路
、桥梁
、隧道、市政及工程设计等多项资质
。“十四五”时期，快盈viii交通建设集团将大力实施“一主多元、创新驱动、适度国际化”发展战略，做大做强做优集勘察设计、咨询服务
、投资建设、运营维护及智能化于一体的全产业链
，积极拓展房建、市政

、水利
、文旅康养、国家储备林、产城融合等领域
，着力发展相关工程材料业务
，不断做实“大基建”工程总承包商和产城融合发展运营商
，奋力实现高质量跨越式发展。    

    山东省公路设计咨询有限公司（以下简称公司）于1998年成立，2018年战略重组成为国有控股企业（央企三级子公司）
。先后承担省内数十条国省道的勘察设计

，参与了日东高速日照段、京沪高速临济段等十数条高速公路的勘察设计咨询业务
。

    一、招聘岗位

总经理1名（按照职业经理人管理）

    二、岗位任职条件

1.学历要求
：大学本科及以上学历。

2.年龄要求：一般应在50周岁以下。

3.职称及资格证书要求：高级工程师及以上职称，拥有一级建筑师等相关资质证书。

4.政治立场坚定，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，良好的思想道德品质，较强的事业心及责任心，遵纪守法，忠诚企业，认同公司企业文化；

5.通晓本专业设计规范和相关设计标准
，熟悉国家及地方各项设计及施工规范和相关法规，精通大型项目的设计和EPC项目管理；

6.央企或国企同等级别岗位工作经历；近10年项目负责人经历，主持过大型项目设计（三项以上）；至少5年及以上设计院副院长以上管理工作经验；

7.有较强的改革创新精神和市场竞争意识，具备良好的人际关系和丰富的社会资源，高端经营能力强
，能够完成公司下达的年度勘察设计类各项指标;

8.具有较强的领导决策能力、敏锐的洞察力

、创新能力、强烈的责任感和团队精神，善于发现、分析、解决问题，敢于负责，勇于担当
，工作思路清晰，抗压能力强；

9.勘察测绘设计大师（省部级及以上）、国务院特殊津贴专家等优先录用
。

10.能力特别优秀者可适当放宽相关要求
。

11.以上年龄
、经验及资历等涉及时间计算的截止日为2022年10月31日。  

三、选聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：本次市场化选聘统一实行网上报名，岗位报名截止时间为：2022年11月20日17:00
。

2.报名材料：

请登录快盈viii交通建设集团有限公司官方网站（www.ascyp.com）下载报名资料
，填写《快盈viii交建设计公司公开招聘报名表》（附件），粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张。

请提交以下资料电子扫描件：身份证
、学历及学位证书、任职证明文件、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料。

以上资料须整理为压缩文件发送到指定报名邮箱（文件大小须控制在10M以内），邮件主题命名格式为：岗位-姓名。不接收其它格式填写的简历
。

（二）资格审查

根据岗位任职条件及应聘人员提交的证明材料进行资格审查，凡是公司管理制度的，一票否决。

（三）综合测评

所有通过资格审查的应聘人员需统一参加综合测评
，综合测评方式采用“岗位竞职演讲+经营管理案例分析+结构化面试”三部分
，具体安排另行通知。

（四）人选确定

公司根据测评结果及岗位实际情况

，确定人选。

（五）组织考察

公司组织对考察人选进行考察

，全面考察人选的素质
、能力、业绩和廉洁从业情况。

          （六）体检

            通过组织考察的人员需提供三甲医院出具的本人6个月内体检结果

。体检不合格或不体检者，不予聘用。

（七）依法决定聘任

公司依法履行聘任程序。

四
、聘任方式及福利待遇

（一）聘任方式

对于市场化选聘的总经理（职业经理人），实行任期制，原则上每届任期三年
，签订《劳动合同》、《岗位聘任协议》
、《经营业绩责任书》（年度、任期）。

（二）福利待遇

对于市场化选聘的总经理（职业经理人）
，薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”市场化薪酬机制，提供行业领域内有竞争力的待遇水平
。

五、有关说明

（一）应聘人员应确保本人提供信息的真实性
。凡弄虚作假者，一经查实
，即取消录用资格；已录用的，依法解除与其签订的聘任协议
、劳动合同
；

（二）招聘期间，工作人员将以短信
、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜
，未入围者不再另行通知；

（三）公司承诺为应聘人员信息进行保密；

（四）在招聘过程中
，将按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落实防疫措施

，必要时可对有关工作安排进行适当调整，请给予理解
、支持和配合；

（五）公司有权根据岗位变化及报名情况等因素
，调整
、取消或终止相关岗位的选聘工作
，并对本次公开招聘享有最终解释权；

（六）对达不到岗位应聘要求的竞聘人员，业务能力特别优秀者可适当放宽相关要求（年龄、学历、资历要求及资格证书），由本人随报名表提交《自荐书》
，经公司研究同意，予以破格
；

（七）对不符合岗位应聘要求的社会竞聘人员，实行保荐制度。保荐制度按照谁推荐谁负责的方式实行
，在1年以内如被推荐人员出现弄虚作假

、不服从单位管理规定、能力不胜任
、考核不合格等问题的
，推荐人应承担推荐责任，并负责解决由此带来的问题。

              六
、报名联系方式

   联系人：王先生

              联系电话：13375482237

              邮箱
：sdglsjhr@163.com

              

              附件：快盈viii交建设计公司招聘报名表.docx